АО «Спиртзавод Чугуновский» — это прежде всего команда профессионалов, успешно использующих современные технологии и методы управления, добиваясь качественного результата, а главное, болеющих душой за общее дело.
Кадровая политика компании
Система управления персоналом в компании выстроена таким образом, чтобы быть привлекательной для работников и соискателей, обладающих определенным опытом, готовых обучаться и развиваться, принимать решения и брать на себя ответственность, разделяющих корпоративные ценности.
Социальная ответственность
Учитывая интересы сотрудников, АО «Спиртзавод Чугуновский» предоставляет не только социальные гарантии, но и корпоративные, такие как обучение профессии, возможность карьерного роста, обеспечение спецодеждой, транспортировку до места работы и обратно, обеспечение служебным жильем для иногородних сотрудников, оплату корпоративных мероприятий.
Охрана труда и промышленная безопасность
Политика компании по охране труда и промышленной безопасности направленна прежде всего на создание системы безопасных и благополучных условий труда персонала, которая включает в себя ответственность по сохранению жизни и здоровья сотрудников, соблюдение техники безопасности при эксплуатации оборудования и технических устройств в процессе трудовой деятельности, осуществление контроля производственной дисциплины, создание условий труда, отвечающих требованием санитарных норм.
АО «Спиртзавод Чугуновский» осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства РФ и использует современные технологии с целью достижения максимальной безопасности сотрудников.
Обязательства в области охраны труда и промышленной безопасности:
- Наставничество
- Проведение медицинских осмотров
- Автоматизация производственного процесса
- Развитие персональной и коллективной ответственности
- Повышение уровня теоретических и практических знаний
- Приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты
- Проведение идентификации и оценки действий ОВПФ на рабочих местах
- Проведение специальной оценки условий труда с учетом мнения работников